Дисертацію присвячено основним напрямам формування та розвитку комунікацій в управлінні торговельним підприємством. Запропоновано систематизовану класифікацію комунікацій, методичні підходи щодо формування системи комунікацій з урахуванням модернізації організаційної та інформаційної структури. Розроблено напрями комунікаційної стратегії торговельного підприємства. Обгрунтовано витрати на різноманітні комунікації та розроблено методику застосування економіко-математичної моделі, яка враховує вплив комунікативних факторів на прибуток підприємства.

Здійснено лінгвостатистичне дослідження системних і функціональних характеристик англійського дієслова у художніх творах жанру популярного політичного роману. Показано, що лексико-семантичні, морфологічні та синтаксичні властивості дієслова взаємодіють у мовленні. Ця взаємодія проявляється у взаємозв'язку лексико-семантичних і морфологічних, лексико-семантичних і синтаксичних, морфологічних і синтаксичних характеристик дієслова. Зазначено, що взаємозалежність частот є одним з проявів цієї взаємодії. Установлено взаємозв'язок між семантикою дієслова та частотою груп його словозмінних форм, семантикою дієслова та типом і частотою моделей його граматичної сполучуваності, частотою груп словозмінних форм дієслова та типом і частотою моделей його граматичної сполучуваності. Доведено, що дієслова й іменники суспільно-політичної семантики мають жанротвірний потенціал і забезпечують реалізацію прагматичної спрямованості творів жанру популярного політичного роману. Установлено залежність між жанром твору, його темою й авторським використанням дієслівної та іменникової лексики певної семантики.

Розкрито лінгвістичні та методологічні засади стилістики як науки, проаналізовано особливості стилістичної фонетики, морфології, лексикології, семасіології та синтаксису.

Раскрыты лингвистические и методологические основы стилистики как науки, проанализированы особенности стилистической фонетики, морфологии, лексикологии, семасиологии и синтаксиса.

Охарактеризовано основні тенденції розвитку роздрібних торговельних мереж, обгрунтовано основні фактори та чинники, що впливають на структурну переорієнтацію торгових форматів. Проаналізовано досвід діяльності торговельних мереж компаній.

Досліджено міжрівневі відносини у мові. За допомогою спеціальних статистичних методів встановлено залежність між семантикою дієслова та його частотою вживання у певній моделі граматичної сполучуваності.

Исследованы межуровневые отношения в языке. С помощью специальных статистических методов установлена зависимость между семантикой глагола и частотой его употребления в определённой модели грамматической сочетаемости.

The article studies interrelation between the language levels. With the help of special statistical methods the interdependence between semantics of the verb and its frequency in a particular model of grammatical combinabilty was established.

Досліджено міжрівневі відносини у мові. За допомогою спеціальних статистичних методів встановлено залежність між частотою вживання груп словозмінних форм англійського дієслова та його семантикою. Ця залежність зумовлюється як сумісністю чи несумісністю семантики дієслівних одиниць і темпоральної семантики групи словозмінних форм дієслова, так і прагматикою мови.

Исследованы межуровневые отношения в языке. С помощью специальных статистических методов установлена зависимость между частотой употребления групп словоизменяемых форм английского глагола и его семантикой. Эта зависимость обусловливается, во-первых, совместимостью или несовместимостью семантики глагольных единиц и темпоральной семантики группы словоизменяемых форм глагола, а, во-вторых, прагматикой языка.

The article studies interrelation between the language levels. With the help of special statistical methods the interdependence between frequency of the English verb groups of conjugation forms and its semantics was established. Firstly, this interdependence is conditioned by the compatability/incompatability between the verb semantics and temporal semantics of the group of verb conjugation forms and, secondly, by the language pragmatics.

Розглянуто проблему взаємодії різнорівневих характеристик англійського дієслова. Доведено, що між морфологічними та синтаксичними характеристиками англійського дієслова існує зв'язок, який проявляється в тому, що окремі групи дієслівних словозмінних форм переважно вживаються в певних моделях граматичної сполучуваності. Підтверджено, що реалізація граматичних характеристик дієслова на синтаксичному рівні проходить одночасно з лексичними.

Рассмотрена проблема взаимодействия разноуровневых характеристик английского глагола. Подтверждено, что между морфологическими и синтаксическими характеристиками глагола существует связь, которая проявляется в том, что некоторые группы глагольных словоизменительных форм преимущественно употребляются в определённых моделях грамматической сочетаемости. Доказано, что реализация грамматических характеристик глагола на синтаксическом уровне происходит одновременно с лексическими.

The article studies the interaction of the English verb characteristics which belong to different language levels. It is confirmed that there exists interrelation between syntactical and morphological verb characteristics. This interrelation manifestsitself in the fact that some groups of conjugated verb forms are predominantly used in certain models of grammatical combinability. It is proved that realization of grammatical characteristics of the verb on the syntactical level takes place simultaneously with lexical ones.

Описано взаємодію різноаспектних дієслівних характеристик в англомовному художньому творі. На основі лінгвостатистичного аналізу встановлено взаємозв'язок лексико-семантичних і морфологічних, лексико-семантичних і синтаксичних, морфологічних і синтаксичних характеристик англійського дієслова; взаємозалежність їх частот є одним із проявів цієї взаємодії.

Описаны взаимозависимости разноаспектных характеристик в англоязычном художественном произведении. На основании лингвостатистического анализа установлена взаимосвязь лексико-семантических и морфологических, лексико-семантических и синтаксических, морфологических и синтаксических характеристик английского глагола; взаимозависимость их частот является одним из проявлений этого взаимодействия.

The article describes the interdependence of verbal characteristics of different levels in an English literary text. On the basis of lingoustatistic analysis the interdependence of lexico-semantic and morphological, lexico-semantic and syntactic, morphological and syntactic characteristics of the English verb is established; the interdependence of the frequencies is one of the manifestations of this interaction.

Вивчено поняття валентності. Розділено поняття лексичної, синтаксичної та граматичної валентності. Встановлено, що прагматика та комунікативна спрямованість на характеристики сполучуваності дієслів комунікації впливає на набір найбільш вживаних моделей граматичної сполучуваності дієслів комунікації у текстах одного функціонального стилю.

Изучено понятие валентности. Разделены понятия лексической, синтаксической и грамматической валентности. Выяснено, що прагматика и коммуникативная направленность на характеристики сочетаемости глаголов коммуникации влияет на набор наиболее употребимых моделей грамматической сочетаемости глаголов коммуникации в текстах одного функционального стиля.

The article is dedicated to the study of the notion of combinability. The notions of lexical, syntactic and grammatical combinability are separated. It was investigated that pragmatics, communicative bias on the combinability characteristics of verbs of communication influence the set of the most frequent patterns of grammatical combinability in texts of a definite functional style.

З розвитком соціальної відповідальності бізнесу відбувається переосмислення ролі підприємств торгівлі як соціальних партнерів. Огляд наукових джерел з обраної тематики доводить теоретичну невідпрацьованість та практичну цінність впровадження методики оцінювання соціальних партнерів, які беруть участь у реалізації соціально орієнтованих проектів. Функціонуючі в Україні підприємства торгівлі ще не усвідомлюють у повному обсязі свою роль та відповідальність у соціальному розвитку держави, а також свої стратегічні інтереси, що формує у них потребу партнерства із державними та недержавними установами, організаціями у вирішенні соціальних проблем. Наукове визначення зазначених упущень актуалізує тему дослідження. Мета дослідження - обгрунтування методичного інструментарію оцінювання соціальних партнерів підприємств торгівлі для забезпечення реалізації соціально орієнтованих проектів. Діяльність сучасних підприємств торгівлі, орієнтованих на партнерство, грунтується на комунікаціях з представниками різних зацікавлених сторін, тому під час розроблення та реалізації різних соціальних проектів важливо оцінити соціальну привабливість партнерів-учасників та розробити практичний інструментарій надання підприємствам можливості ефективно реалізовувати свій потенціал. Відправним моментом формування показників оцінювання потенціалу соціальних партнерів є проблеми відкритості інформації щодо результатів діяльності підприємств торгівлі, які декларують себе як соціально відповідальні. Запропоновано методику оцінювання потенціалу соціальних партнерів щодо їх участі в реалізації проектів на основі сформованих показників та критеріїв, здійснено їх ранжирування за категоріями соціальної привабливості, що дозволить підприємствам торгівлі орієнтуватися у взаємному співробітництві на тих соціальних партнерів, які сприятимуть зростанню їх соціальної цінності. Висновки: з метою поліпшення інформаційної прозорості участі соціальних партнерів у реалізації соціально орієнтованих проектів розроблено методику оцінювання їх вибору за визначеними показниками та критеріями. Методика має практичну значущість для підвищення ефективності функціонування системи соціального партнерства в торгівлі. Достовірне інформування суб'єктів впливу на галузевому рівні про результати успішного партнерства забезпечує суттєві вигоди для публічного іміджу підприємств торгівлі.

Мета статті - обгрунтування сутності поняття та змістової характеристики різновидів соціально-поведінкових ризиків персоналу, дослідження чинників (передумов) їх виникнення на підприємствах торгівлі та розроблення цільової моделі результативного управління персоналом підприємства на основі когнітивно-поведінкового підходу. Обгрунтовано сутність поняття та різновиди соціально- поведінкових ризиків, джерела їх виникнення в соціально-психологічному, соціологічному та економічному контекстах на підприємстві торгівлі. На основі когнітивно-біхевіорального підходу розроблено системну модель управління поведінкою персоналу, що відображає існування єдності та причинно-наслідкового зв'язку між кадровими процесами та компетентнісно-мотиваційною природою поведінки працівників у досягненні цільових результатів підприємства. Виявлено основні чинники та методи попередження соціально-поведінкових ризиків на підприємстві торгівлі.

Мета роботи - формування методологічних засад оцінювання стану управління соціальним розвитком підприємства торгівлі на основі конвергентного підходу та трансформації цінностей за умов цифрового суспільства та інновацій. Рівень соціального менеджменту підприємства представлено як функцію потенціалів соціоціннісного, екологічного та інтелектуального векторів, кожен з яких характеризується сукупністю кількісних та якісних індикаторів. Соціоціннісний потенціал розвитку представлений через індикатори ефективної та результативної управлінської діяльності, залученості працівників, а також новим комплексним показником соціальної привабливості підприємства у проекції зацікавлених сторін. Обгрунтовано, що потенціал інтелектуального розвитку здійснює результативний вплив на всі соціальні процеси управління та сприяє інноваційній та соціальній активності підприємства торгівлі та його партнерів. Ключовими індикаторами оцінювання інтелектуального потенціалу визначено темп розвитку нематеріальних активів підприємства, коефіцієнт онлайн-активності персоналу у соціальних мережах, рівень розвитку компетенцій та / або впровадження соціальних інновацій (їх рівень витрат). Сформульовано критерії оцінювання та склад індикаторів екологічного впливу на потенціал соціального розвитку підприємства, частку екомаркованих товарів; загальний обсяг відходів і викидів забруднювальних речовин; обсяг спожитої відновлюваної енергії, води, газу; обсяг відходів, що підлягають вторинній переробці, зокрема, використано інформацію підприємств про кількість видів сортування відходів. Інтегральний індекс управління соціальним потенціалом може слугувати основою для моніторингу виявлення проблемних зон управління, формування стратегії соціального розвитку та складання рейтингу підприємств внутрішньої торгівлі. Реалізація соціальних домінант потенціалу пропонованої концепції підприємствами торгівлі на практиці сприятиме досягненню цільових установок національної стратегії сталого розвитку, що передбачає економічне зростання та забезпечення виконання соціальних гарантій, як різних груп стейкхолдерів окремо, так і всього суспільства в цілому.

Розглянуто теорії та концепції соціального розвитку та їх зв'язок з соціальною діяльністю підприємства торгівлі. Проаналізовано сучасний стан кадрового забезпечення галузі торгівлі як основи соціального потенціалу підприємств торгівлі, висвітлено когнітивно-поведінкові підходи у роботі персоналу та чинники впливу на залученість працівників у процеси управління підприємства. Запропоновано методичні підходи формування та розвитку соціальних компонент в управлінні розвитком організації, досліджено детермінанти соціальної привабливості підприємства торгівлі. Визначено структуру та механізм управління потенціалом соціального розвитку організації, обгрунтовано перспективи розвитку соціальних цифрових інновацій та проектів екологічного спрямування у торгівлі.

Стрімкий розвиток цифрових технологій обумовлює появу нових запитів для бізнесу. Обгрунтовано сучасні тенденції у кадровому забезпеченні підприємств, визначено проблеми та пріоритетний вплив інноваційних цифрових технологій на результати діяльності; зміну ціннісних орієнтирів у системі менеджменту підприємств. Наведено результати емпіричного дослідження hr-привабливості підприємства торгівлі на ринку праці. Сформульовано рекомендації щодо впровадження нестандартних підходів у залученні та оцінюванні персоналу, розвитку цифрових компетенцій підприємства, формування пирінгового навчання.

Розкрито теоретико-методологічні засади та науково-методичні підходи управління процесами соціального розвитку на підприємстві торгівлі, набули подальшого розвитку понятійно-термінологічний апарат за проблемою, ідентифіковано періодизацію генезису соціальних концептів та теорії управління соціального розвитку підприємства, уточнено комплекс елементів теоретичної бази. Розроблено методологічні положення концепції управління соціальним розвитком підприємства торгівлі з урахуванням системного, ціннісно-орієнтованого, конвергентного та комплексного підходів, розкрито її базові положення, сформульовано мету, цінності, принципи, соціальний механізм, результат, умови та рівні управління, об'єкти оцінювання. Визначено варіативність соціальних орієнтирів у галузевому розрізі та ідентифіковано соціальні цілі підприємств сфери торгівлі. Обгрунтовано сутність та удосконалено класифікацію соціальних інновацій. Розроблено критерії якісного оцінювання прийнятності соціального проекту підприємства торгівлі, що слугує основою формування організаційного та інформаційного забезпечення. Розроблено економіко-математичну модель впливу факторів соціального та екологічного розвитку.

Висвітлено проблеми та перспективи розвитку новітніх тенденцій у сучасній лінгвістичній парадигмі. Досліджено собливості функціонування мови як індикатора моральних цінностей та чинник формування культури нації. Охарактеризовано проблемно-тематичні та стильові домінанти «Українського Палімпсесту» Оксани Забужко. Розглянуто словотвірні особливості термінів нафтової промисловості в німецькій мові. Визначено актуальні проблеми теорії та практики перекладу у міжкультурному аспекті. Визнано переклад як інструмент міжкультурної комунікації. Досліджено граматичні трансформації в художньому перекладі.

Проаналізовано сутність і тенденції розвитку технології рекрутменту як технології залучення й онбордингу персоналу. Наведена авторська інтерпретація змісту рекрутменту як процесів набору, підбору, відбору персоналу та використання технологій його залучення в організації, завдяки сприянню цілого ряду позитивних факторів робочого середовища та соціально-психологічного клімату. Мета роботи - теоретичне узагальнення методичних підходів до використання аналітичних інструментів ефективного рекрутменту та розробка пропозицій щодо його використання у процесі залучення й онбордингу персоналу на підприємстві. Досліджено взаємозв'язок рекрутингу із процесами залучення персоналу. Охарактеризовано головні відмінності між поняттями "підбір", "відбір" і "залучення" персоналу. Наведено характеристику головних трендів розвитку сучасної технології рекрутменту. Проаналізовано різні нововведення у стратегії відбору, оцінки й онбордингу кандидатів через відеочати, за допомогою HR-ботів. Обгрунтовано перспективи використання цифрового рекрутингу в практиці управління персоналом. Встановлено, що інструменти прогнозної аналітики в рекрутменті міжнародних компаній набувають системного використання в адаптаційному навчанні soft та hard skills кандидатів у контексті досягнення бізнес-цілей. Запропоновано показники та критерії оцінювання ефективності та результативності рекрутменту персоналу. Обгрунтовано потребу в подальших дослідженнях технології рекрутменту з урахуванням досвіду компаній.

Проаналізовано сутність та фактори впливу на безпеку праці та здоров'я персоналу у процесі роботи. Визначено фактори небезпеки для здоров'я працівників в умовах війни. Мета роботи - теоретичне узагальнення підходів до використання аналітичних інструментів у формуванні ключових завдань HR на етапах управління проєктом у сфері безпеки праці персоналу на підприємстві. Сформовано методичне підгрунтя у процесі реалізації HR проєкту; акцентовано увагу на оновлення компаніями обов'язкових нормативно-правових регламентів у сфері охорони праці й облаштування робочих місць. Наведено характеристику факторів впливу на здоров'я у процесі професійної діяльності працівників в умовах війни. Запропоновано чек-лист у контексті функціональних завдань HR менеджерів на етапах управління проєктом безпеки та здоров'я працівників на робочих місцях. Серед ключових завдань HR менеджера щодо управління проєктом окреслено такі складові: сформовано цілі та індикатори ефективності та реалізації проекту; ідентифіковано основні ризики при настанні небезпек для персоналу; ідентифіковано ймовірні ризики та сформульовано заходи нівелювання ризиків HR проекту; наведено оцінні показники. Акцентовано увагу на комунікаційній взаємодії персоналу та наявності в підприємства, перш за все: засобів оперативного, дистанційного й екстреного зв'язку; організаційних регламентів з охорони праці як нормативно-правової бази проєкту. Конкретизовано показники та критерії оцінювання результативної діяльності персоналу у сфері охорони праці та пожежної безпеки при впровадженні проєкту. Обгрунтовано потребу в подальших дослідженнях ідентифікації причин професійної та екологічної безпеки персоналу компаній.

Мета дослідження - визначення екологічних детермінантів сталого розвитку країн з урахуванням структури "зеленої" економіки. Новизна дослідження полягає у подальшому розвитку наукових підходів до оцінювання взаємозв'язку між ЕРІ й структурними елементами "зеленої" економіки. Результати статистичного аналізу ЕРІ показали, що лише менше третини з 34 європейських країн покращили результативність своєї екологічної політики у 2020 р. у порівнянні з 2018 р. Стратегічне позиціонування на розроблених авторами матричних моделях надало змогу визначити неоднакові за численністю стратегічні групи країн з відмінностями у значеннях екологічних детермінантів сталого розвитку. Запропоновано екологічні детермінанти об'єднати у 4 групи. Зроблено висновок, що позитивні зрушення лише за однією екологічною детермінантною не гарантує підвищення рівня екологічної ефективності країни (особливо у короткостроковій перспективі).